文／毛毛虫小姐这些年，我们听了太多关于努力，却毫无效果的负能量的故事。实际上，那样看似努力忙碌的背后，从来都是“伪努力”罢了。什么是真正的努力？真正的努力，是跳出舒适圈，带着疼痛的努力。1消失了很久的小雅，终于发了一条朋友圈，那是一张三级人力资源师的证书。我赶紧私信恭喜她：＂之前还想问问你怎么不发朋友圈了，没想到是努力去了。＂她瞬间秒回我：＂我忙着学习考试，连睡觉的时间都没有，哪有功夫发朋友圈。＂听到这句话，我很感慨。我的这位朋友，曾经是一天好几条朋友圈的人，出去玩了，看电影了，谈恋爱约会了，朋友圈里
文／水湄物语有一个工作3年的女孩问了我一个问题： “水湄姐，我的大学同班同学，有一个人薪水已经快是我的两倍了，怎么办啊？”似乎是一个很普遍的问题，大学同学，彼此都很熟悉，毕业后起薪也都差不多，最后有一个人薪水很高，那个人甚至还是在大学时候成绩不怎么好的，让人怎么不焦虑啊？！我跟这个女孩讲了三点。1工作前3年是一个选择岗位的过程工作前3年是一个选择岗位的过程，像我这种工作了十几年的人，看看周围的同学和朋友就会知道，其实很少人会在10年之后，还在做大学毕业时的那个岗位。拿我来说，读MBA就是一次最大的转折
文／南川大叔又到了一年一度的“金三银四”招聘季，不少职场人在过完年后开始蠢蠢欲动，计划跳槽。尤其是这几天，有无数的粉丝和朋友跑来问我，自己到底应不应该离职？和这些职场人聊完之后，我发现有很多人离职的原因，都是不喜欢现在的工作。我年轻时和他们的想法是一样的，总觉得做一份工作，首先要自己够喜欢，才会更有动力一直做下去。可是后来，我才明白，用“喜不喜欢”来衡量工作，其实很不靠谱。1我曾经面试过一个毕业4年左右的年轻小伙，4年的时间里他跳槽了6次，在上一家公司才待了2个月左右。我询问他离职的原因，小伙很真诚的
文／木沐最近看到这样一条新闻：小周今年24岁，毕业后在父母安排下做会计，每月到手3500元，工作轻松而稳定。但小周并不喜欢文职工作，想当一名销售，父母却坚决不同意，理由是会计工作稳定，而销售则具有很大的不确定性。小周害怕一眼看到头的工作，后来偷偷辞职。父母知道后，却和她大吵一架，小周爸爸威胁她：“你要做销售可以，但只要还住在家里，每个月就必须交1000元生活费。”无独有偶，一个女生交往五年的男友只因为在私企，就被父母逼迫分手，称对方的工作必须在体制内，最差也要事业编！原因一样，也是要工作稳定。还有一个
文／炉叔昨天小区举办了一场迷你马拉松，很多家庭都参与了这场活动，我和妻子也带上了儿子参加。儿子刚开始很兴奋，哨子一吹响，他就铆足了力气像小炮弹一样带头冲了出去。不出意外，很快他就没了力气，大口喘着粗气，脑门上都是汗，脚步也开始虚浮。我和妻子一直跟着儿子，这时，我跑到儿子面前，跟他说：很棒啊，已经跑这么远了呢，不过你看，如果你刚开始就用了全部的力气，那后面还有更长的路你要怎么办呢？不仅仅是跑马拉松，也不仅仅是孩子，这样的错误其实很多成年人同样会犯。有时我们总认为做什么事情一定要拼尽全力，可事实上：一开始
文／肥肥猫1个性和岗位风格差异太大大部分的工作从风格上大致可以分为两个类型：奶妈型工作和 DPS型工作。所谓奶妈型工作，一般来说是企业内偏辅助和为他人提供支援的部门，在会计上属于成本部门。而所谓DPS工作，则通常是那些为企业带来价值的前台部门或者收入部门。许多人在选择工作时，对自己根本不了解，对自己的优势定位不清，明明是一个天赋在DPS上的人，偏去做奶妈岗位。而这两种岗位的方式完全不一样，个人才能会被长期埋没。以一个错误地进入奶妈型岗位的人为例：这类人通常进取心较强，但由于信息不对称或是在毕业前对所要
文／张良计1态度比能力重要很多人觉得作为下属员工，工作能力应该是摆在第一位的。但其实不然。一个明智的老板，在选人时往往是把态度放在能力之前的。能力再厉害的员工，如果难以被管理，成天出事情，即使他有经天纬地之才，也难以被重用。因为一个能力牛逼的员工，他心里对老板的要求肯定会高。他会认为能管住自己的人，起码专业能力上不输给自己，还要有大将胸怀，给自己足够的成长空间，最后还得时不时收到嘉奖和表扬，个人荣誉感也不能少。能做到以上这些的老板凤毛麟角。因为老板也是人，也会有短板。可能员工只需要一项能力特别突出，就
文／焱公子前几天参加聚会，朋友们聊到上司，一片吐槽声。抠门、变态、不近人情、擅长甩锅，是最高频的四个词汇。见我一直没参与讨论，旁边的小A调侃，毕竟你现在是公司老板了，是不是听着特别刺耳？我笑笑没说话。并非立场问题，或许是聚焦点不同。创业前，我曾有10年工作经历，遇过5任上司。他们性格不同，作风各异，却与如上词汇均无太大关联。若勉强要找一个共同点，我脑中蹦出的第一个词，竟是“骗子”。是的，这5个人，都是骗子，无一例外。但，我从未后悔曾与他们共事过。1这次玩回来，我们要进行下一轮攻坚战了老卢，我的第一任上
文／丁暖01关于996的福报论，引来大家的普遍不适。996，指的是上午9点上班，晚上9点下班，一周上6天班的工作模式。用两个字概括就是“加班”。马老师的发言很长，大家可以网上搜来自行解读。我觉得大家反感的主要原因，是因为马云的身份，假如他是一个中的普通人，自主选择996无可厚非。可是，从一个大佬的身份，说出996是福报这样的话，就难免让大家吐槽了。毕竟，没有一个职员喜欢被老板加班。02996让我想到了985。我的手机里保存着一张图片，来自于家长群。这是一张高校就业质量报告图，数据来源是否可靠不详，但代
文／Jenny乔本乔1昨天，《2019国人工资报告》上了热搜，有条数据特别扎心，工作10年以上的受访者中，月薪过万的比例不足三成。有人说，二八法则再一次在现实中被印证。80％的资源和财富只属于20％的人。有人事业做得风生水起，成了大厂的香饽饽，有人沦为职场炮灰，每天不是担心被裁，就是等钱还债。头发不停掉，皱纹不停长，可工资却稳如狗。怨气深重，在所难免。其实，在我看来，月薪过万，并不算丢人的事，北上广很多年轻人都在这个薪水区间徘徊，可怕的是，工作10年，薪水还这么少。每次全民薪资报告出炉，总会有人把自己